BONO y aumento de diciembre en la USAL

Como consecuencia de la mesa de negociación entre la USAL y la representación gremial de SADOP -en dicha Universidad-, se informa que tal cual lo establece el Decreto 1043/2018, la asignación no remunerativa "ascenderá a la suma de PESOS CINCO MIL ($ 5.000), la cual será otorgada por los empleadores de la siguiente forma: a) CINCUENTA POR CIENTO (50%) con los salarios del mes de noviembre de 2018, pagaderos en el mes de diciembre de 2018 y b) el CINCUENTA POR CIENTO (50%) restante con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019".

Sin embargo, en la mesa de diálogo se previó la POSIBILIDAD de que la Universidad del Salvador haga un esfuerzo para que el mencionado bono se pague en una sola vez. Asimismo, se acordó que los docentes percibirán el bono en forma proporcional, de acuerdo con las horas asignadas. Por ejemplo si el colega trabaja 20 horas semanales o más, cobrará sólo $ 5000, mientras que se percibirá un proporcional por las jornadas laborales inferiores a 20 horas semanales. Si tiene 10 horas, cobrará $2.500.
Por otro lado, si bien en la reunión que se mantuvo en septiembre se había acordado la posibilidad de un aumento de sueldos del 5% para el mes de noviembre (a cobrar en diciembre), la USAL otorgará sólo un 2% debido "a la alta morosidad de pago de los estudiantes y a lo inesperado de la obligación del pago del bono decretado por el PEN". De concretarse este aumento del 2%, el incremento salarial del año 2018 es de un 27,5%. El cuerpo de delegados insiste en remarcar el significativo retraso salarial que padecen los profesores en función de la coyuntura económica que atraviesa nuestro país.

LOS DOCENTES DE LA USAL VOTAMOS EL LUNES 5

El LUNES 5 de noviembre de 9 a 19.30 los profesores y profesoras de la USAL volvemos a elegir nuestros delegados docentes. 

Rubén Morales y Florencia Naudy son dos profesores de la USAL que hasta el 2011 trabajaban en su tarea educativa con entusiasmo, sin hacer ninguna actividad política o gremial. Se afiliaron a SADOP con el deseo de lograr mejores condiciones laborales, cosa que todos queremos y merecemos. Inmediatamente, Naudy y Morales fueron despedidos. Se presentó un amparo en la Justicia reclamando la reinstalación en sus cargos. Salieron en su apoyo numerosos docentes y alumnos juntando firmas, el SADOP los respaldó con acciones gremiales, también recibieron la solidaridad de diversas personalidades, organismos e instituciones. En el año  2012, la Justicia Laboral ordenó a la universidad la reinstalación en sus puestos de Florencia Naudy y Rubén Morales.  Luego de su reingreso, ambos se postularon como delegados de SADOP y fueron electos en noviembre de 2012, aunque las autoridades usalenses habían impedido el acceso de las urnas y la elección tuvo que realizarse en la vereda. Por primera vez en su historia, la USAL comenzaba a tener delegados docentes de SADOP. En 2014 fueron reelectos, nuevamente sin que permitieran usar un aula como cuarto oscuro y la urna volvió a instalarse en la vereda. Ese mismo año, el INADI emitió un dictamen según el cual “existen indicios suficientes” para sostener que la USAL desvinculó de sus puestos de trabajo a los profesores Morales y Naudy por su “afiliación al SADOP, deviniendo los mismos en despidos discriminatorios, en los términos de la Ley 23.592 que penaliza dichos actos”. El INADI recomendó a la USAL que garantizara a  los trabajadores docentes “el libre ejercicio de su libertad sindical en tanto derecho humano protegido” por diversas normas nacionales e internacionales. En octubre de 2016, el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) ganó una medida cautelar en la Justicia del Trabajo contra la USAL. El Juez de Primera Instancia, Pablo Candal, le ordenó a la casa de altos estudios abstenerse de “obstaculizar el acto eleccionario del día 7 de noviembre del año 2016". Las elecciones de noviembre de 2016 se produjeron sin interferencias por parte del empleador y a partir de entonces se fue gestando un nuevo avance en las relaciones entre los trabajadores docentes y la USAL, abriéndose un canal de diálogo para plantear al empleador las necesidades salariales y laborales que nos preocupan a todos los docentes.

Hoy convocamos a todos los colegas docentes a participar en la elección del lunes 5 de noviembre de 2018 para la renovación de nuestros delegados. Esta vez proponemos ampliar a cuatro el número de representantes. Los candidatos son: María Florencia Naudy, Rubén Morales, Jenny Vera Caspary y Alejandro Asciutto.  


Es muy  importante la participación de todos y todas en este contexto político actual con alta inflación y pérdida de nuestros ingresos reales.

Tu voto vale aunque no tengas afiliación al sindicato.
Tu voto vale aunque tengas pocas horas de cátedra.
Tu voto vale, sea cual fuere la sede de la USAL donde trabajas.
Tu voto vale cualquiera sea tu antigüedad en la USAL.
Tu palabra vale, queremos escucharte y ayudarte.



El LUNES 5 de noviembre de 9 a 19:30
TE ESPERAMOS
LA MESA DE VOTACIÓN ESTARÁ EN
AV. CALLAO 835, CABA.

A LOS DOCENTES DE LA USAL

CUADRO DE SITUACIÓN 2018

Estimados/as colegas:

Todos/as sabemos que estamos viviendo una coyuntura nacional complicada y turbulenta. Queremos hacer énfasis en la gravedad de nuestra situación laboral ante un cuadro de alta inflación, inestabilidad cambiaria, aumento del desempleo y de los niveles de pobreza y miseria.

Respecto a la cuestión salarial en la USAL, en febrero del presente año tuvimos un aumento del 6%, a lo cual se sumó un 5% en marzo. En julio tuvimos el tercer incremento de un 5% y en agosto el aumento fue de un 2,5%. A octubre de 2018 acumulamos un incremento anual de un 18,5%. La USAL nos ha informado que en octubre tendremos otro incremento de un 2%, con lo cual el aumento acumulado en 2018 será de un 18%. El problema pasa por la creciente inflación que deteriora nuestros salarios. Cabe mencionar que los años anteriores (2017 y 2016) han sido perjudiciales en este  sentido, es decir que los incrementos salariales obtenidos fueron MENORES que la tasa de inflación anual, particularmente en el año 2016, por lo cual los docentes de la USAL venimos arrastrando una situación salarial desfavorable, como se puede observar en el siguiente cuadro:

Año	Tasa de inflación	Incremento salarial en USAL
2017	25,1%	24%
2016	40%	30%

Para 2018 se estima una inflación anual mínima que oscilará entre el 30% y el 40%. Nos vemos nuevamente en la urgencia de plantear al empleador los necesarios incrementos de sueldo que nos permitan, por lo menos, conservar el poder adquisitivo de nuestros deteriorados salarios. Para lograr objetivos tan básicos como éste es necesaria la participación de todos y todas. Por eso el 5 de noviembre los profesores y profesoras de la USAL volveremos a elegir nuestros delegados docentes.

Tu voto vale aunque no tengas afiliación al sindicato, sea cual fuere la sede de la USAL en que trabajas.

Tu voto vale, aunque tengas pocas horas de cátedra, e independientemente de tu antigüedad.

TE ESPERAMOS

Lunes 5 de noviembre de 9 a 19.30

LA MESA DE VOTACIÓN ESTARÁ EN

AV. CALLAO 835, CABA.

UN SEMESTRE COMPLICADO

Estimado/a colega:

Los delegados de SADOP en la Universidad del Salvador (USAL) expresamos nuestra preocupación ante los problemas que enfrentamos diariamente, en tanto abrimos caminos para resolverlos.
Todos sabemos que estamos viviendo una coyuntura nacional complicada y turbulenta.
Con respecto a la cuestión salarial, queremos recordar que en febrero del presente año  tuvimos un aumento del 6% a lo cual se sumó un incremento del 5% en marzo. En julio tuvimos el tercer incremento anual de un 5%. A la fecha de hoy agosto de 2018, acumulamos un incremento anual de 16%. Dado la marcha de la economía argentina y el incremento de la tasa de inflación, que llegó a casi 4 puntos en junio del presente año y teniendo en cuenta los análisis más moderados e están indicando un inflación anual mínima de un 30%, resulta prioritario fijar una reunión con el empleador para establecer que los próximos incrementos de sueldo nos permitan por lo menos conservar el poder adquisitivo de nuestros deteriorados salarios. Cabe mencionar que en los años anteriores (2017, 2016 y 2015)  han sido perjudiciales en este  sentido, es decir que los incrementos salariales obtenidos fueron menores que la inflación anual, por lo cual venimos arrastrando una situación desfavorable a nuestros intereses.
Por otro lado convocamos a todos los colegas de esta casa de estudios  para contribuir con la erradicación de cualquier forma de trabajo precario, como los docentes que trabajan ad honorem. En ese sentido, pedimos a los colegas damnificados que se acerquen a hablar con los delegados de SADOP, a los efectos de coordinar acciones conjuntas destinadas a proceder al blanqueo laboral de todos los trabajadores docentes. Todo trabajador docente debe recibir un ingreso por su trabajo.
Finalmente, una tercera cuestión es hacerles saber que estamos intentando lograr una solución para el caso de aquellos docentes que solamente cobran sus ingresos durante un semestre al año. Si bien eso ocurre porque las materias no se dictan todos los cuatrimestres, es justo recordar que dichos docentes están disponibles todo el año para integrar las mesas de exámenes, inclusive en los meses que no cobran ingreso alguno. Creemos que esa situación debe cambiar.
Estamos disponibles para conversar sobre cualquier duda o problema. No dude en comunicarse con nosotros.

"El verdadero rostro de los sueldos en la USAL"

Con el título que antecede, el 12 de octubre de 2017 la web de SADOP-CABA publicó un artículo relativo a la Universidad del Salvador, sobre un tema que es de crucial interés para los docentes de la misma: Los sueldos, que siempre constituyen uno de los principales motivos de consulta a nuestro mail profesoresdelsalvador@gmail.com
En efecto, diversos profesores envían a los delegados copias de sus recibos salariales y plantean ¿es correcto lo que me están pagando? ¿este sueldo es acorde a mi antigüedad? ¿cual es el valor de la hora trabajada?  El siguiente artículo en gran medida atiende a esos interrogantes dejando expuesta una preocupante realidad.

"Como es de público conocimiento, el año lectivo comenzó con diversos reclamos del sector docente en general.
Particularmente, los docentes que desempeñan sus tareas en las universidades de gestión privada son uno de los sectores más precarizados de la educación argentina.
Un claro ejemplo de ello es la Universidad del Salvador, institución que de manera unilateral otorgó un 20% de aumento en el mes de marzo del corriente, desconociendo el desfase inflacionario que venía de arrastre del 2016, convirtiéndose en la universidad que más retraso salarial ostenta respecto del resto de las casas de altos estudios del mismo sector.
Recientemente, la USAL -en una comunicación al cuerpo docente emitida el 28 de septiembre con la firma de su vicerrector económico Dr. Fernando Lucero Schmidt- anunció "un incremento del 4% del sueldo, a partir del mes de octubre". Como paradoja, tan exiguo aumento lo menciona luego de citar una frase del Papa Francisco que expresaba "…ver siempre en el fin del trabajo el rostro del otro y la colaboración responsable con otras personas”. El comunicado añade que ese 4% "será a cuenta de futuros aumentos en virtud de que se encuentra en discusión la paritaria".
Con tal premisa, el 2 de octubre los delegados electos de SADOP en la Universidad del Salvador -Florencia Naudy y Rubén Morales- mantuvieron una reunión con la jefa del Departamento de Personal, Silvia E. M. Stefanini para solicitar la indicada negociación colectiva. Pero, contrariando lo que afirma el comunicado, la respuesta de la Dra. Stefanini fue que no habrá paritaria con los trabajadores docentes ya que la universidad continúa sin reconocer la legitimidad del sindicato de los docentes privados para representar a los más de 2.700 profesores que se desempeñan en esa casa de altos estudios, quienes trabajan cada día, desde hace décadas, sin negociaciones paritarias ni convenio colectivo que los ampare, aún en pleno siglo XXI.
Los docentes universitarios privados también exigimos Paritarias, porque somos Profesores Privados: privados de un Convenio Colectivo de Trabajo, privados de paritarias, privados de un salario digno, privados de estabilidad laboral y privados de las más elementales condiciones de trabajo.

DELEGADOS USAL POR EL SADOP EN REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE"

Histórica sentencia definitiva de la Justicia Laboral habla de "discriminación sindical"

La Sala VI de la Cámara Nacional Del Trabajo confirma la restitución en sus puestos laborales en la Universidad del Salvador de los profesores Florencia Naudy y Rubén Morales e indica que habrían sido despedidos por "discriminación sindical". La Justicia Laboral falló en primera y segunda instancia a favor de los dos docentes que habían sido despedidos "sin causa" en 2011 inmediatamente después de haber completado sus fichas de afiliación gremial al SADOP, el sindicato que nuclea a los trabajadores docentes en las instituciones de gestión privada.

Un comunicado de SADOP-CABA, con la firma de su Secretaria Gremial Cristina Núñez, que lleva por título "Cuando la justicia no responde a intereses particulares, responde a la verdad" (Ver), puntualiza que el Juzgado Nacional del Trabajo Nº 37 a cargo de la Dra. Stella Maris Vulcano "admitió la pretensión de los trabajadores Naudy y Morales, al considerar que del análisis de las pruebas producidas en la causa permitía deducir que la disolución del vínculo dispuesta por la empleadora había sido “consecuencia” de la actividad sindical de aquellos."

Ese fallo en primera instancia declaró la nulidad de los despidos y ordenó a la USAL "reinstalar a María Florencia Naudy y a Rubén Omar Morales, así como también al pago de los salarios caídos, en concepto de daño material desde la fecha del despido y hasta su efectiva reincorporación, y un resarcimiento por daño moral correspondiente al 10% del monto dispuesto en concepto de daño material."
La Universidad apeló la sentencia y el expediente pasó a la Sala VI de la Cámara Nacional Del Trabajo, la cual el 11 de octubre de 2017 dictó el fallo definitivo, que ratifica lo establecido en primera instancia e incluso aumenta el porcentaje del resarcimiento por "daño moral" a los dos profesores.
Entre otros párrafos, expresó textualmente la Dra. Graciela Lucía Craig: “…la decisión rupturista [por parte de la USAL] sin expresión de causa se materializó en forma contemporánea a que el sindicato SADOP comunicara a la demandada la afiliación de Naudy y de Morales" (…) "indicios suficientes que autorizan a presumir que los actores han sido víctimas de discriminación." Opina también la Dra. Craig que "el despido de que fueron objeto los accionantes ha pretendido encubrir una conducta antisindical y un acto discriminatorio." 
Finalmente la jueza concluye que "la acción encuadra en el art.1° de la Ley 23.592, en tanto la decisión de producir el despido como represalia a la afiliación gremial efectuada por los actores, configura en mi opinión un impedimento, obstrucción, restricción o menoscabo del pleno ejercicio sobre bases igualitarias de derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, en tanto los derechos derivados de la libertad sindical constituyen derechos fundamentales garantizados por la Carta Magna".

Adhirieron al voto los jueces Aníbal Raffaghelli (Juez de Cámara) y Fabiana Silvia Rodríguez (Secretaria de Cámara).

El comunicado del sindicato añade que "el fallo de segunda instancia, en su sentencia definitiva, ratifica y reconoce la existencia de la conducta de discriminación sindical dirigida por la Universidad contra los trabajadores docentes, tal y como lo denunciara oportunamente el SADOP".

SADOP CONVOCA AL PARO DOCENTE CON MOVILIZACIÓN

Convocamos a los compañeros delegados, congresales, afiliados a esta organización sindical y trabajadores docentes de escuelas y universidades privadas; el día 6 de Marzo a las 9.30hs a nuestra sede sita en Av. Belgrano 3581 para movilizarnos junto con las organizaciones sindicales docentes que conformamos el frente gremial, desde el Congreso Nacional al Ministerio de Educación Nacional, marcha que se iniciara a las 11hs.

Cordialmente

 
Secretaría Gremial
Sadop Capital Federal