ELECCIONES DE DELEGADOS DOCENTES EN LA USAL
Florencia Naudy - Jenny Vera Caspary - Rubén “Gurú” Morales
POR SUELDOS DIGNOS Y MEJORES CONDICIONES LABORALES
¡HAY MUCHOS DERECHOS PARA GANAR!
¡Si sos docente de la USAL TU VOTO VALE!
Estés o no afiliado/a al SADOP
EL VOTO ES PRESENCIAL
Lunes 30 de mayo, de 10 a 20
El cuarto oscuro estará en Av. Callao 835, CABA
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Un mail institucional enviado s los docentes el 7 de abril de 2022 anuncia que “a partir del dictado de la Resolución MSAL Nº 705/2022, la Universidad del Salvador informa que se deja sin efecto el distanciamiento social por lo cual no aplican las restricciones fijadas con anterioridad, plasmadas en protocolos que fijaban aforos, aplicables tanto a los alumnos como al personal no docente.
Respecto del uso del barbijo, cesa la obligatoriedad de su uso, pasando a ser de ahora en más, una recomendación como lo son asimismo:
· Asegurar la ventilación de ambientes;
· Mantener la higiene de manos;
· Mantener el aislamiento en casos de síntomas, evitando contactos estrechos, actividades laborales, sociales y educativas, concurrencia a lugares públicos y el uso del transporte público.
Por último, se deja aclarado que tampoco será requerido al momento del ingreso a las sedes, la toma de temperatura en virtud de las pautas establecidas por las distintas jurisdicciones.”
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El viernes 25 de marzo se realizó la primera mesa de diálogo del año entre autoridades usalenses y delegados docentes de SADOP.
En esta oportunidad la Jefa de Personal Dra. Silvia Stefanini recibió a los profesores Florencia Naudy y Rubén Morales, en un encuentro presencial que permitió abordar un amplio abanico de temas que preocupan a los docentes en el momento actual.
Lo que sigue es solo un resumen de los principales tópicos abordados.
MEDIDAS SANITARIAS
Se ratificó que las medidas de prevención en las universidades no dependen del Gobierno de la Ciudad sino del Ministerio de Educación de la Nación y que deben ser observados los protocolos de barbijo, distancia social y ventilación cruzada en el interior de los edificios universitarios.
PRESENCIALIDAD Y VIRTUALIDAD
Algunos docentes nos han consultado si podían continuar dictando clases de manera virtual como lo hicieron durante la emergencia por COVID 19. La respuesta es que en tanto no existan nuevas disposiciones del Ministerio de Educación, el retorno a las aulas se realiza de manera plena, retomando los horarios presenciales establecidos, sin que sea posible volcar parte de la carga horaria en actividades virtuales, aunque puede atenderse algún caso particular. Se nos informó que las universidades privadas están realizando planteos ante las autoridades nacionales para establecer un mix entre virtualidad y presencialidad, a partir de las positivas experiencias que nos ha dejado la tarea docente a distancia durante la pandemia.
AUMENTOS DE SUELDOS
En lo que va del año, los docentes de la USAL recibieron un incremento del 10% en febrero y recibirán otro 15% con el sueldo de marzo que se acreditará en los primeros días de abril. Ante una escalada inflacionaria que no cede, se resolvió programar una nueva mesa de diálogo en mayo para volver a evaluar la delicada situación de los salarios docentes.
¿”ACUERDO PARITARIO”?
Un mail institucional enviado a los docentes el 25 de febrero decía que “al no haberse cerrado un acuerdo paritario a la fecha” se otorgaba “un incremento del 10% a cuenta de futuros aumentos.”
Como fue dicho en párrafos anteriores, en efecto hubo un aumento del 10% en febrero, pero llamaba la atención ese mail que indicaba “no haberse cerrado un acuerdo paritario” siendo que la USAL nunca ha expresado voluntad de celebrar paritarias con el gremio docente, pese a la total predisposición de los delegados al respecto. Se nos informó que las expresiones “acuerdo paritario” y “a cuenta de futuros aumentos” en ese correo electrónico fueron producto de un error, ya que los incrementos se cargan directamente sobre el sueldo básico del docente. Más allá de las aclaraciones, los delegados de SADOP en la USAL ratificaron que poder concretar una mesa paritaria significaría un gran avance en la recomposición salarial de los colegas trabajadores docentes.
Una vez más, el tema salarial fue el centro de las conversaciones, lo que nos permite informar que un incremento otorgado en noviembre y otro que se adicionará al sueldo de diciembre (a cobrarse el 4 de enero) sumarán un 10,8% con lo cual el total de aumentos percibidos a lo largo del año por el personal docente de la USAL será cercano al 56%.
El incremento de diciembre también se verá reflejado en el pago del medio aguinaldo, cuya acreditación será efectiva el 17 de diciembre.
La reunión permitió también analizar diversos pormenores de la actividad académica que a partir de 2020 debió desarrollarse de manera virtual en el marco de la emergencia sanitaria por coronavirus. En síntesis, el balance resulta positivo para la USAL ya que -si bien hubo que sortear todo tipo de circunstancias imprevistas- la continuidad académica pudo completarse con todo éxito, no se incrementó la deserción de estudiantes ni de docentes y hasta se registró una mayor matriculación de alumnos.
Al cierre de la charla tomamos conocimiento de que se ha determinado el retorno a una presencialidad con protocolos a partir del 1 de febrero de 2022, para lo cual se están reacondicionando los edificios de las distintas sedes y se solicita a los docentes organizar su disponibilidad presencial para concurrir a partir de esa fecha, aunque la decisión última -naturalmente- queda supeditada a la situación epidemiológica del momento.
La próxima mesa de diálogo entre autoridades y delegados docentes se realizará al iniciarse el primer cuatrimestre de 2022.
En fin, deseamos expresar a todos los colegas docentes de la Universidad del Salvador nuestros mejores deseos de Navidad y Año Nuevo.
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AUMENTOS DE SUELDOs
El primer punto tratado fue que los docentes de la USAL recibirán un aumento del 10% en el sueldo de junio, el cual consecuentemente se acreditará en los primeros días de julio. Es de destacar que en lo que va del primer cuatrimestre del 2021 los incrementos salariales totalizan un 35%.
También, cabe recordar que ya fue anunciado por el Vicerrectorado Económico que el primer SAC se depositará el 18 de este mes, para acompañar la celebración del Día del Padre.
ASISTENCIA PARA EL DICTADO DE CLASES VIRTUALES
Los profesores y profesoras que tengan dificultades con el dictado de sus cátedras en el entorno virtual que impone la pandemia, pueden solicitar ayuda al equipo PAD de Educación a Distancia. El Departamento de Personal nos informa que diversos docentes poco familiarizados con las plataformas digitales han sido beneficiados con este asesoramiento.
CERTIFICADOS PARA LA VACUNACIÓN
En cuanto a los protocolos a seguir respecto al cuidado de la totalidad de la comunidad usalense, la Jefa de Personal -Dra. Silvia Stefanini- destacó que:
En el caso de los profesores a quienes se les requiera certificados para vacunarse contra el COVID -cuando se abra el empadronamiento del sector universitario- deberán enviar un correo electrónico al Departamento de Personal y por el mismo medio recibirán la constancia correspondiente para ser presentada ante las autoridades del GCBA a cargo de la campaña de vacunación.
RECIBOS DE SUELDO Y TRÁMITES DIVERSOS
Si los docentes necesitan presentar ante cualquier organismo o entidad recibos de sueldo originales u otro documento en papel también deberán enviar un mail al Departamento de Personal y se combinará día y hora para proceder a la entrega de dicha documentación de manera presencial. Sin embargo, es necesario aclarar que en el contexto actual la mayoría de los organismos oficiales y empresas privadas están aceptando como válidos los documentos digitales en formato PDF.
Cabe recordar que los recibos de sueldo están disponibles online y que cualquier otro trámite ante el Departamento de Personal puede gestionarse por mail.
SOLICITUD DE LICENCIAS
A quienes necesiten solicitar licencias sin goce de sueldo se les informa que las mismas deben pedirse por escrito al director de carrera que corresponda y la mencionada autoridad académica procederá a elevar la solicitud al Departamento de Personal para su consideración. En este sentido, se aclaró que no se están otorgando licencias sin goce de sueldo que superen el mes.
Al cierre del encuentro entre la Jefa de Personal y el Cuerpo de Delegados se asumió el compromiso de continuar evaluando la evolución de los salarios en una próxima reunión a realizarse a principios de agosto.
