¿CÓMO CALCULÓ LA USAL EL BONO DE FIN DE AÑO?

Estimados colegas: hemos recibido varias consultas sobre el cálculo que hizo el empleador a los efectos de pagar el bono. Con respecto al bono, la cuenta que hizo la institución es la siguiente: 5.000 / 160 =31,25. Luego  se multiplicó 31,25 por las horas semanales de cada  docente. Se divide la suma de $5.000 por las horas mensuales, partiendo de la base de una semana laboral de 40 horas (40 horas por 4 semanas= 160 horas). Demás está decir que  poquísimos docentes tenemos realmente una jornada de 40 horas.  Por ejemplo, si el colega si tiene asignadas 22 horas semanales, el cálculo correspondiente  resulta en un  bono a cobrar  de $687,50. El cuadro abajo indica la suma cobrada de acuerdo a las horas de trabajo semanales.

40 horas          $1.250
20 horas          $625
10 horas          $312
5 horas            $156
3 horas            $93

Si bien reconocemos el gesto positivo de pagar el adicional a fin de año por parte de la USAL, la cantidad cobrada es IRRISORIA. Calculamos que la inflación acumulada del año 2018 será de un 48%. Pronto estarán disponibles los cálculos. Dado que los aumentos parciales de este año apenas alcanzaron 27,5%, hemos perdido 21,5 puntos con respecto a la inflación solamente en  el presente año. Si lo sumamos a los 10 puntos perdidos en 2016, los trabajadores docentes de la USAL perdimos 30 puntos en los últimos 3 años. Esto quiere decir que nuestros ingresos reales han descendido. Venimos perdiendo la batalla contra la inflación, con lo cual, durante el 2019  creemos que el aumento debe ser de un 50%, si estimamos una inflación en 2019 de un módico 20%.

LA NECESIDAD DE ANUALIZAR LOS SALARIOS DOCENTES

Una de las cuestiones principales que afecta a muchos/as docentes de la USAL, es el hecho de no percibir haberes durante todo el año. Existe un grupo de profesionales cuya materia se dicta solamente en el primer o segundo cuatrimestre. Para el caso de los docentes que dictan clases en el segundo cuatrimestre, el empleador procede a abonar salarios desde agosto hasta el mes  de enero siguiente. Luego los pagos se interrumpen hasta agosto. La USAL argumenta que no puede pagar horas que no se dictan. Pues bien, si bien las asignaturas no se dictan durante ambos cuatrimestres, los docentes estamos obligados a cubrir las mesas de exámenes ordinarias y extraordinarias todo el año, incluyendo a los meses en los cuales no cobramos salarios. Se nos pide disponibilidad todo el año pero el pago se interrumpe semestralmente.  Creemos que la USAL tiene que reflexionar y aportar soluciones a esta cuestión. Una de las soluciones es ampliar la oferta académica, es decir que las asignaturas se dicten todo el año, siempre y cuando sea factible. Una segunda opción es ofrecer horas de tutoría en el cuatrimestre  “inactivo” o bien una compensación por mesa de examen. Una tercera opción es privilegiar a este grupo de docentes con horas de investigación.  Como fuere, hay que encontrar una solución que sea satisfactoria para ambas partes y que no implique un deterioro de la atención a los alumnos/as.  Esta cuestión la venimos planteando hace tiempo y hasta la fecha no hemos llegado a acuerdo alguno.  Creemos que es necesario seguir discutiendo el tema. 

SOBRE LAS ASIGNACIONES DE HORAS DE INVESTIGACIÓN

Hemos recibido comentarios e inquietudes de nuestros colegas que reclaman por el manejo poco claro y transparente de la asignación de horas de investigación en algunas unidades académicas. Al respecto queremos aclarar que todas las unidades académicas de la USAL deben INFORMAR a los colegas respecto de las investigaciones disponibles. Normalmente, esta información llega o debería llegar al cuerpo docente a través del mail-institucional. Por eso, es de suma importancia tenerlo activado para no perder oportunidades de adherir y sumarse a esta actividad académica. Solicitamos a los responsables que la difusión de dichas horas sea por los medios digitales, mail o redes sociales para el caso de las unidades que dispongan de ellas, así como también nos parece razonable que esa información sea difundida en las carteleras de la universidad.

BONO y aumento de diciembre en la USAL

Como consecuencia de la mesa de negociación entre la USAL y la representación gremial de SADOP -en dicha Universidad-, se informa que tal cual lo establece el Decreto 1043/2018, la asignación no remunerativa "ascenderá a la suma de PESOS CINCO MIL ($ 5.000), la cual será otorgada por los empleadores de la siguiente forma: a) CINCUENTA POR CIENTO (50%) con los salarios del mes de noviembre de 2018, pagaderos en el mes de diciembre de 2018 y b) el CINCUENTA POR CIENTO (50%) restante con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019".

Sin embargo, en la mesa de diálogo se previó la POSIBILIDAD de que la Universidad del Salvador haga un esfuerzo para que el mencionado bono se pague en una sola vez. Asimismo, se acordó que los docentes percibirán el bono en forma proporcional, de acuerdo con las horas asignadas. Por ejemplo si el colega trabaja 20 horas semanales o más, cobrará sólo $ 5000, mientras que se percibirá un proporcional por las jornadas laborales inferiores a 20 horas semanales. Si tiene 10 horas, cobrará $2.500.
Por otro lado, si bien en la reunión que se mantuvo en septiembre se había acordado la posibilidad de un aumento de sueldos del 5% para el mes de noviembre (a cobrar en diciembre), la USAL otorgará sólo un 2% debido "a la alta morosidad de pago de los estudiantes y a lo inesperado de la obligación del pago del bono decretado por el PEN". De concretarse este aumento del 2%, el incremento salarial del año 2018 es de un 27,5%. El cuerpo de delegados insiste en remarcar el significativo retraso salarial que padecen los profesores en función de la coyuntura económica que atraviesa nuestro país.

LOS DOCENTES DE LA USAL VOTAMOS EL LUNES 5

El LUNES 5 de noviembre de 9 a 19.30 los profesores y profesoras de la USAL volvemos a elegir nuestros delegados docentes. 

Rubén Morales y Florencia Naudy son dos profesores de la USAL que hasta el 2011 trabajaban en su tarea educativa con entusiasmo, sin hacer ninguna actividad política o gremial. Se afiliaron a SADOP con el deseo de lograr mejores condiciones laborales, cosa que todos queremos y merecemos. Inmediatamente, Naudy y Morales fueron despedidos. Se presentó un amparo en la Justicia reclamando la reinstalación en sus cargos. Salieron en su apoyo numerosos docentes y alumnos juntando firmas, el SADOP los respaldó con acciones gremiales, también recibieron la solidaridad de diversas personalidades, organismos e instituciones. En el año  2012, la Justicia Laboral ordenó a la universidad la reinstalación en sus puestos de Florencia Naudy y Rubén Morales.  Luego de su reingreso, ambos se postularon como delegados de SADOP y fueron electos en noviembre de 2012, aunque las autoridades usalenses habían impedido el acceso de las urnas y la elección tuvo que realizarse en la vereda. Por primera vez en su historia, la USAL comenzaba a tener delegados docentes de SADOP. En 2014 fueron reelectos, nuevamente sin que permitieran usar un aula como cuarto oscuro y la urna volvió a instalarse en la vereda. Ese mismo año, el INADI emitió un dictamen según el cual “existen indicios suficientes” para sostener que la USAL desvinculó de sus puestos de trabajo a los profesores Morales y Naudy por su “afiliación al SADOP, deviniendo los mismos en despidos discriminatorios, en los términos de la Ley 23.592 que penaliza dichos actos”. El INADI recomendó a la USAL que garantizara a  los trabajadores docentes “el libre ejercicio de su libertad sindical en tanto derecho humano protegido” por diversas normas nacionales e internacionales. En octubre de 2016, el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) ganó una medida cautelar en la Justicia del Trabajo contra la USAL. El Juez de Primera Instancia, Pablo Candal, le ordenó a la casa de altos estudios abstenerse de “obstaculizar el acto eleccionario del día 7 de noviembre del año 2016". Las elecciones de noviembre de 2016 se produjeron sin interferencias por parte del empleador y a partir de entonces se fue gestando un nuevo avance en las relaciones entre los trabajadores docentes y la USAL, abriéndose un canal de diálogo para plantear al empleador las necesidades salariales y laborales que nos preocupan a todos los docentes.

Hoy convocamos a todos los colegas docentes a participar en la elección del lunes 5 de noviembre de 2018 para la renovación de nuestros delegados. Esta vez proponemos ampliar a cuatro el número de representantes. Los candidatos son: María Florencia Naudy, Rubén Morales, Jenny Vera Caspary y Alejandro Asciutto.  


Es muy  importante la participación de todos y todas en este contexto político actual con alta inflación y pérdida de nuestros ingresos reales.

Tu voto vale aunque no tengas afiliación al sindicato.
Tu voto vale aunque tengas pocas horas de cátedra.
Tu voto vale, sea cual fuere la sede de la USAL donde trabajas.
Tu voto vale cualquiera sea tu antigüedad en la USAL.
Tu palabra vale, queremos escucharte y ayudarte.



El LUNES 5 de noviembre de 9 a 19:30
TE ESPERAMOS
LA MESA DE VOTACIÓN ESTARÁ EN
AV. CALLAO 835, CABA.

A LOS DOCENTES DE LA USAL

CUADRO DE SITUACIÓN 2018

Estimados/as colegas:

Todos/as sabemos que estamos viviendo una coyuntura nacional complicada y turbulenta. Queremos hacer énfasis en la gravedad de nuestra situación laboral ante un cuadro de alta inflación, inestabilidad cambiaria, aumento del desempleo y de los niveles de pobreza y miseria.

Respecto a la cuestión salarial en la USAL, en febrero del presente año tuvimos un aumento del 6%, a lo cual se sumó un 5% en marzo. En julio tuvimos el tercer incremento de un 5% y en agosto el aumento fue de un 2,5%. A octubre de 2018 acumulamos un incremento anual de un 18,5%. La USAL nos ha informado que en octubre tendremos otro incremento de un 2%, con lo cual el aumento acumulado en 2018 será de un 18%. El problema pasa por la creciente inflación que deteriora nuestros salarios. Cabe mencionar que los años anteriores (2017 y 2016) han sido perjudiciales en este  sentido, es decir que los incrementos salariales obtenidos fueron MENORES que la tasa de inflación anual, particularmente en el año 2016, por lo cual los docentes de la USAL venimos arrastrando una situación salarial desfavorable, como se puede observar en el siguiente cuadro:

Año	Tasa de inflación	Incremento salarial en USAL
2017	25,1%	24%
2016	40%	30%

Para 2018 se estima una inflación anual mínima que oscilará entre el 30% y el 40%. Nos vemos nuevamente en la urgencia de plantear al empleador los necesarios incrementos de sueldo que nos permitan, por lo menos, conservar el poder adquisitivo de nuestros deteriorados salarios. Para lograr objetivos tan básicos como éste es necesaria la participación de todos y todas. Por eso el 5 de noviembre los profesores y profesoras de la USAL volveremos a elegir nuestros delegados docentes.

Tu voto vale aunque no tengas afiliación al sindicato, sea cual fuere la sede de la USAL en que trabajas.

Tu voto vale, aunque tengas pocas horas de cátedra, e independientemente de tu antigüedad.

TE ESPERAMOS

Lunes 5 de noviembre de 9 a 19.30

LA MESA DE VOTACIÓN ESTARÁ EN

AV. CALLAO 835, CABA.

UN SEMESTRE COMPLICADO

Estimado/a colega:

Los delegados de SADOP en la Universidad del Salvador (USAL) expresamos nuestra preocupación ante los problemas que enfrentamos diariamente, en tanto abrimos caminos para resolverlos.
Todos sabemos que estamos viviendo una coyuntura nacional complicada y turbulenta.
Con respecto a la cuestión salarial, queremos recordar que en febrero del presente año  tuvimos un aumento del 6% a lo cual se sumó un incremento del 5% en marzo. En julio tuvimos el tercer incremento anual de un 5%. A la fecha de hoy agosto de 2018, acumulamos un incremento anual de 16%. Dado la marcha de la economía argentina y el incremento de la tasa de inflación, que llegó a casi 4 puntos en junio del presente año y teniendo en cuenta los análisis más moderados e están indicando un inflación anual mínima de un 30%, resulta prioritario fijar una reunión con el empleador para establecer que los próximos incrementos de sueldo nos permitan por lo menos conservar el poder adquisitivo de nuestros deteriorados salarios. Cabe mencionar que en los años anteriores (2017, 2016 y 2015)  han sido perjudiciales en este  sentido, es decir que los incrementos salariales obtenidos fueron menores que la inflación anual, por lo cual venimos arrastrando una situación desfavorable a nuestros intereses.
Por otro lado convocamos a todos los colegas de esta casa de estudios  para contribuir con la erradicación de cualquier forma de trabajo precario, como los docentes que trabajan ad honorem. En ese sentido, pedimos a los colegas damnificados que se acerquen a hablar con los delegados de SADOP, a los efectos de coordinar acciones conjuntas destinadas a proceder al blanqueo laboral de todos los trabajadores docentes. Todo trabajador docente debe recibir un ingreso por su trabajo.
Finalmente, una tercera cuestión es hacerles saber que estamos intentando lograr una solución para el caso de aquellos docentes que solamente cobran sus ingresos durante un semestre al año. Si bien eso ocurre porque las materias no se dictan todos los cuatrimestres, es justo recordar que dichos docentes están disponibles todo el año para integrar las mesas de exámenes, inclusive en los meses que no cobran ingreso alguno. Creemos que esa situación debe cambiar.
Estamos disponibles para conversar sobre cualquier duda o problema. No dude en comunicarse con nosotros.