martes, 11 de junio de 2019

Preocupación por la escalada inflacionaria: AUMENTOS DE SUELDOS EN LA USAL DURANTE 2019

El cuerpo de delegados de SADOP en USAL, representado en la oportunidad por Jenny Vera Caspary, Florencia Naudy y Rubén Morales, el 22 de mayo mantuvo la segunda reunión del 2019 con la Jefa de Personal de la referida institución, Dra. Silvia Stefanini, en el marco del canal de diálogo que hemos logrado promover para dar solución a los problemas laborales que permanentemente nos plantean los colegas docentes de la USAL, tanto en lo general como en lo personal, con el propósito de mejorar las condiciones laborales así como evitar que los conflictos se extiendan y agraven.

En la reunión se ratificó que a los docentes que cumplen sus tareas en un solo cuatrimestre se les pagará también el período correspondiente a las mesas de exámenes fuera del mismo, incluyendo mesas especiales fijadas fuera del cronograma habitual. De nuestra parte, insistimos  en que la mejor forma de dar solución a este tema que siempre se presta a conflictos sería lograr la anualización salarial de todos los docentes.

Además fueron confirmados los incrementos salariales de un 23% en marzo, un 2% en mayo más un 5% en junio, totalizando un 30% anual.  (Ver anuncio en posteo previo de este mismo blog).  Somos perfectamente conscientes de que tales aumentos son insuficientes frente al desbordado proceso inflacionario que afrontamos, y como delegados pondremos todo nuestro empeño en las reuniones futuras para buscar recuperar el poder adquisitivo de nuestro salario que se ha deteriorado sensiblemente. En tal sentido, se pautó una nueva reunión a concretarse en el mes de agosto, de la cual esperamos obtener resultados más optimistas.

sábado, 30 de marzo de 2019

SOBRE AUMENTOS SALARIALES EN LA USAL Y OTRAS IMPORTANTES NOTICIAS

El lunes 25 de marzo, el equipo de delegados de SADOP en la USAL, representado en esta oportunidad por los profesores Florencia Naudy y Rubén Morales, tuvo su primera mesa de diálogo del año con la institución. Allí se trataron los siguientes ítems:

1) CUATRIMESTRALIZACION:

Como muchos saben, desde hace años venimos planteando que los docentes que sólo dictan clases en un cuatrimestre deben cobrar todos los turnos de mesas de exámenes. En esta ocasión se nos informó que ese tema se ha solucionado por parte de la Universidad en los siguientes términos: Los profesores que dictan materias en el 1º cuatrimestre cobran sus salarios desde febrero y hasta julio (6 meses), con su respectivo medio aguinaldo. Además, deben cobrar su salario en noviembre y diciembre, correspondientes a las mesas de finales a las que son convocados. No se paga por mesa/s sino que se abona el salario del mes. Y, respectivamente, similar procedimiento se seguirá con quienes dicten cátedras en el segundo cuatrimestre. Ante esta información, solicitamos a todos los colegas que verifiquen en sus recibos si esto se ha hecho efectivo o si han concurrido a los finales pero no se les ha pagado. De no haber percibido el pago correspondiente, por favor, informen la situación al Departamento de Personal, el cual informará al Vicerrectorado Académico para normalizar la situación. Puntualmente se nos ha aclarado que es responsabilidad de cada unidad académica informar sobre la plantilla docente que integrará los diversos llamados a los distintos turnos de exámenes finales.

2) CAPACITACIÓN PARA MATERIAS VIRTUALES:

La actual conversión de algunas materias presenciales en materias virtuales hace necesaria la capacitación de los docentes a cargo, para lo cual desde la Universidad se ofrecen diversos días y horarios a fin de que cada profesor pueda elegir la mejor opción para concurrir a estos cursos.

3) AUMENTO SALARIAL:

Ante el reclamo de una recomposición salarial del 30% por pérdida del poder adquisitivo a causa de la inflación que venimos padeciendo, la Universidad otorgará un 23% de aumento en el mes de marzo, un 2% en mayo y un 5% en junio. Los delegados planteamos que estos incrementos no compensan la escalada inflacionaria sufrida en este año 2019, por lo que se ha pautado una nueva mesa de negociación dentro de dos meses para evaluar la posibilidad de reajustar los salarios y no seguir perdiendo poder adquisitivo.

Finalmente, la continuidad en el tiempo de estas mesas de diálogo periódicas entre la institución y los delegados docentes resulta muy positiva para ambas partes, ya que abre un canal de comunicación entre los docentes y la universidad, permite la solución de conflictos antes de que se generalicen, además de promover mejoras laborales y salariales en beneficio de todos los colegas docentes que desempeñan funciones en la Universidad del Salvador.

Los colegas docentes de la universidad que tengan consultas sobre estos u otros temas pueden comunicarse con nosotros profesoresdelsalvador@gmail.com



jueves, 28 de febrero de 2019

SUELDOS INTERRUMPIDOS

“Soy docente de la USAL. Creo que debe haber muchos colegas en mi situación. Mi materia se dicta solamente durante el segundo cuatrimestre, por lo cual solo se me abonan los salarios de los meses de agosto hasta enero. Hoy martes 19 de febrero justamente tengo una mesa de examen, y como ya estamos en el mes de febrero, no cobraré nada por el trabajo que voy a realizar. Lo mismo me sucederá en  el mes de marzo y en todas las mesas de examen hasta agosto del 2019, cuando comienza el segundo cuatrimestre.  El argumento del empleador es que no puede abonar horas que no se dictan. Debo admitir que suena bastante razonable si bien dicho argumento desconoce que el trabajo es continuo, durante todo el año, y que si bien mi asignatura no se dicta durante los dos cuatrimestres, estoy a disposición del empleador para tomar exámenes.  Ahora bien, dado que no habrá pago, yo podría desentenderme de las mesas de examen hasta el mes de agosto. No hay pago, entonces podría responder con mi inasistencia a las mesas de examen. Eso también suena razonable. Desde luego, si hiciera eso, estaría perjudicando a mis alumnos y alumnas, ya que les reduciría las mesas de examen a la mitad, como sucede con mi sueldo. ¿Les parece justo? Dado que no pretendo perjudicar a mis alumnos/as, iré a la mesa de examen de hoy y a las de marzo, julio, e inclusive seguramente aceptaré la formación de mesas especiales. Pero no es justo y no estoy conforme.  Mi paciencia tiene un límite.   ¿La USAL no tiene nada que decir al respecto? ¿Debo seguir prestando servicios gratuitamente debido a que soy un docente responsable y comprometido con su trabajo? En mi facultad enseñamos a un viejo autor alemán que hablaba de trabajo pagado y trabajo no pagado. No puedo evitar recordar a ese autor. Para colmo, acabo de tener un problema de plomería. Llamé al plomero y me resolvió el desperfecto, pero sus honorarios se llevaron todo mi sueldo que me paga la USAL. ¿Será que el plomero cobra mucho o yo gano poco? Lo dejo a la imaginación del lector.” (1)

(1) Este es un relato ficcional en base a situaciones reales que son motivo de consulta frecuente al Equipo de Delegados de SADOP en la USAL.



lunes, 31 de diciembre de 2018

¿CÓMO CALCULÓ LA USAL EL BONO DE FIN DE AÑO?

Estimados colegas: hemos recibido varias consultas sobre el cálculo que hizo el empleador a los efectos de pagar el bono. Con respecto al bono, la cuenta que hizo la institución es la siguiente: 5.000 / 160 =31,25. Luego  se multiplicó 31,25 por las horas semanales de cada  docente. Se divide la suma de $5.000 por las horas mensuales, partiendo de la base de una semana laboral de 40 horas (40 horas por 4 semanas= 160 horas). Demás está decir que  poquísimos docentes tenemos realmente una jornada de 40 horas.  Por ejemplo, si el colega si tiene asignadas 22 horas semanales, el cálculo correspondiente  resulta en un  bono a cobrar  de $687,50. El cuadro abajo indica la suma cobrada de acuerdo a las horas de trabajo semanales.

40 horas          $1.250
20 horas          $625
10 horas          $312
5 horas            $156
3 horas            $93

Si bien reconocemos el gesto positivo de pagar el adicional a fin de año por parte de la USAL, la cantidad cobrada es IRRISORIA. Calculamos que la inflación acumulada del año 2018 será de un 48%. Pronto estarán disponibles los cálculos. Dado que los aumentos parciales de este año apenas alcanzaron 27,5%, hemos perdido 21,5 puntos con respecto a la inflación solamente en  el presente año. Si lo sumamos a los 10 puntos perdidos en 2016, los trabajadores docentes de la USAL perdimos 30 puntos en los últimos 3 años. Esto quiere decir que nuestros ingresos reales han descendido. Venimos perdiendo la batalla contra la inflación, con lo cual, durante el 2019  creemos que el aumento debe ser de un 50%, si estimamos una inflación en 2019 de un módico 20%.

lunes, 17 de diciembre de 2018

LA NECESIDAD DE ANUALIZAR LOS SALARIOS DOCENTES

Una de las cuestiones principales que afecta a muchos/as docentes de la USAL, es el hecho de no percibir haberes durante todo el año. Existe un grupo de profesionales cuya materia se dicta solamente en el primer o segundo cuatrimestre. Para el caso de los docentes que dictan clases en el segundo cuatrimestre, el empleador procede a abonar salarios desde agosto hasta el mes  de enero siguiente. Luego los pagos se interrumpen hasta agosto. La USAL argumenta que no puede pagar horas que no se dictan. Pues bien, si bien las asignaturas no se dictan durante ambos cuatrimestres, los docentes estamos obligados a cubrir las mesas de exámenes ordinarias y extraordinarias todo el año, incluyendo a los meses en los cuales no cobramos salarios. Se nos pide disponibilidad todo el año pero el pago se interrumpe semestralmente.  Creemos que la USAL tiene que reflexionar y aportar soluciones a esta cuestión. Una de las soluciones es ampliar la oferta académica, es decir que las asignaturas se dicten todo el año, siempre y cuando sea factible. Una segunda opción es ofrecer horas de tutoría en el cuatrimestre  “inactivo” o bien una compensación por mesa de examen. Una tercera opción es privilegiar a este grupo de docentes con horas de investigación.  Como fuere, hay que encontrar una solución que sea satisfactoria para ambas partes y que no implique un deterioro de la atención a los alumnos/as.  Esta cuestión la venimos planteando hace tiempo y hasta la fecha no hemos llegado a acuerdo alguno.  Creemos que es necesario seguir discutiendo el tema. 

lunes, 3 de diciembre de 2018

SOBRE LAS ASIGNACIONES DE HORAS DE INVESTIGACIÓN

Hemos recibido comentarios e inquietudes de nuestros colegas que reclaman por el manejo poco claro y transparente de la asignación de horas de investigación en algunas unidades académicas. Al respecto queremos aclarar que todas las unidades académicas de la USAL deben INFORMAR a los colegas respecto de las investigaciones disponibles. Normalmente, esta información llega o debería llegar al cuerpo docente a través del mail-institucional. Por eso, es de suma importancia tenerlo activado para no perder oportunidades de adherir y sumarse a esta actividad académica. Solicitamos a los responsables que la difusión de dichas horas sea por los medios digitales, mail o redes sociales para el caso de las unidades que dispongan de ellas, así como también nos parece razonable que esa información sea difundida en las carteleras de la universidad.

viernes, 30 de noviembre de 2018

BONO y aumento de diciembre en la USAL

Como consecuencia de la mesa de negociación entre la USAL y la representación gremial de SADOP -en dicha Universidad-, se informa que tal cual lo establece el Decreto 1043/2018, la asignación no remunerativa "ascenderá a la suma de PESOS CINCO MIL ($ 5.000), la cual será otorgada por los empleadores de la siguiente forma: a) CINCUENTA POR CIENTO (50%) con los salarios del mes de noviembre de 2018, pagaderos en el mes de diciembre de 2018 y b) el CINCUENTA POR CIENTO (50%) restante con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019".


Sin embargo, en la mesa de diálogo se previó la POSIBILIDAD de que la Universidad del Salvador haga un esfuerzo para que el mencionado bono se pague en una sola vez. Asimismo, se acordó que los docentes percibirán el bono en forma proporcional, de acuerdo con las horas asignadas. Por ejemplo si el colega trabaja 20 horas semanales o más, cobrará sólo $ 5000, mientras que se percibirá un proporcional por las jornadas laborales inferiores a 20 horas semanales. Si tiene 10 horas, cobrará $2.500.
Por otro lado, si bien en la reunión que se mantuvo en septiembre se había acordado la posibilidad de un aumento de sueldos del 5% para el mes de noviembre (a cobrar en diciembre), la USAL otorgará sólo un 2% debido "a la alta morosidad de pago de los estudiantes y a lo inesperado de la obligación del pago del bono decretado por el PEN". De concretarse este aumento del 2%, el incremento salarial del año 2018 es de un 27,5%. El cuerpo de delegados insiste en remarcar el significativo retraso salarial que padecen los profesores en función de la coyuntura económica que atraviesa nuestro país.